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- 2012-04-25
- 2012-04-16中小企業のメンタルへルス問題 その5 ～うつ病社員の復職の流れ
●中小企業のメンタルへルス問題 その5 ～うつ病社員の復職の流れ～精神疾患の場合、一番悩ましいのが復職判断です。ポイン...続きを見る
西村社会保険労務士事務所（大阪府） - 2012-03-08採用後、メンタルヘルス不調を知ったら経歴詐称？
入社３ヶ月の社員が隠していた精神疾患が発覚したら？ ～～～ メンタルヘルス疾患歴は、「重大な経歴詐称」？～～～ まず経歴...続きを見る
岡野社会保険労務士事務所（東京都） - 2012-03-06職場のパワーハラスメントの定義
◆平成24年1月30日に、厚生労働省がはじめて、 「職場のパワーハラスメントの定義」を報告しています。 「職場のパワーハ...続きを見る
かわさき社会保険労務士事務所（東京都） - 2012-03-04
- 2012-02-20「休職中の従業員の労務管理はできていますか」
【急性難聴で療養」中に海外旅行した女性市職員】こんにちは、皆様お久しぶりです。中央区「田中豪事務所」、社会保険労務士の田...続きを見る
田中豪事務所（東京都） - 2012-02-16自己都合による退職の申出時期って、いつ？
労働者の意思により会社を退職しようとする場合には、労働基準法上特に定めはありませんので、民法の定めによるところとなります...続きを見る
岡野社会保険労務士事務所（東京都） - 2012-02-15無断欠勤する社員を解雇するには…
労働基準法（20条）では、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をするか、予告をしない場...続きを見る
岡野社会保険労務士事務所（東京都） - 2012-01-25
- 2012-01-20
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